Derecho laboral de empresas

Realizamos un análisis de la situación laboral de la empresa: estructura de la plantilla, tipos de contratos, políticas internas, convenios aplicables y posibles focos de riesgo. Revisamos documentación laboral, prácticas habituales y decisiones previstas (contrataciones, despidos, sanciones, modificaciones, etc.) para detectar contingencias antes de que se conviertan en conflictos.

Cuando la empresa necesita actuar —despido, reestructuración, sanción, modificación de condiciones, traslado o medida disciplinaria— diseñamos la estrategia legal más adecuada. Valoramos requisitos formales, costes, riesgos de impugnación y posibles escenarios judiciales. El objetivo es tomar decisiones con respaldo jurídico y minimizar la exposición a reclamaciones.

Gestionamos los trámites previos que correspondan: comunicaciones formales, cartas de despido, expedientes disciplinarios, periodos de consultas o negociaciones con trabajadores o representantes legales. Cuando es conveniente, negociamos acuerdos que reduzcan el riesgo judicial y permitan una solución eficaz para ambas partes, siempre protegiendo los intereses de la empresa.

Si surge conflicto, asumimos la defensa de la empresa en conciliaciones laborales, inspecciones de trabajo y procedimientos judiciales ante el juzgado de lo social. Preparamos la estrategia probatoria, documentación, testigos y argumentación jurídica para sostener la validez de la actuación empresarial.

Tras cada actuación, evaluamos el resultado y ajustamos los protocolos internos si es necesario. Acompañamos a la empresa de forma continua para adaptar su gestión laboral a los cambios normativos y evitar nuevos riesgos. El objetivo es que la empresa opere con seguridad jurídica, reduzca litigios y pueda centrarse en su actividad con tranquilidad.